5月17日上午，集团公司举行轧管部中层干部竞聘。此次竞聘共涉及1个部长岗位和5个副部长岗位，16名正科级以上干部参加了竞聘。
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为扎实做好前期准备，集团公司和钢管制造公司两级公司进行了广泛发动，通过动员会等形式进行宣传，鼓励符合条件的干部踊跃报名参加竞聘。同时，加强思想引导，要求轧管各部的各级干部正确对待体制改革和干部竞聘上岗工作，切实解放思想、转变观念，消除各种思想顾虑，确保干部任用过程中各项工作按原定进程稳步推进。
为保证竞聘的公正有序，成立了竞聘评委委员会，共设评委37人，其中集团公司领导、党委组织部、企管部和钢管制造公司相关负责人等7人，轧管三个部的科级干部15人，职工代表15人。由集团公司纪委和钢管制造公司工会牵头组成了竞聘监督小组。
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坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。在竞聘前一天，集团党委组织部和钢管制造公司党委工作处公布了16名竞聘人员资格审查结果。在竞聘现场，37位评委站在客观公正的立场，结合竞聘人员现场演讲情况及现实表现进行了集中打分评价。竞聘结束后，由工作人员对分数进行了汇总，根据得分情况进行排序，当天在轧管各部进行了公布。5月18日，钢管制造公司召开党委扩大会议，根据竞聘结果，提出轧管部领导班子成员任职的建议，为下一步轧管部整合创造了条件。
