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天津钢管集团公司轧管部中层干部竞聘圆满完成


5月17日上午,集团公司举行轧管部中层干部竞聘。此次竞聘共涉及1个部长岗位和5个副部长岗位,16名正科级以上干部参加了竞聘。

  为扎实做好前期准备,集团公司和钢管制造公司两级公司进行了广泛发动,通过动员会等形式进行宣传,鼓励符合条件的干部踊跃报名参加竞聘。同时,加强思想引导,要求轧管各部的各级干部正确对待体制改革和干部竞聘上岗工作,切实解放思想、转变观念,消除各种思想顾虑,确保干部任用过程中各项工作按原定进程稳步推进。

  为保证竞聘的公正有序,成立了竞聘评委委员会,共设评委37人,其中集团公司领导、党委组织部、企管部和钢管制造公司相关负责人等7人,轧管三个部的科级干部15人,职工代表15人。由集团公司纪委和钢管制造公司工会牵头组成了竞聘监督小组。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。在竞聘前一天,集团党委组织部和钢管制造公司党委工作处公布了16名竞聘人员资格审查结果。在竞聘现场,37位评委站在客观公正的立场,结合竞聘人员现场演讲情况及现实表现进行了集中打分评价。竞聘结束后,由工作人员对分数进行了汇总,根据得分情况进行排序,当天在轧管各部进行了公布。5月18日,钢管制造公司召开党委扩大会议,根据竞聘结果,提出轧管部领导班子成员任职的建议,为下一步轧管部整合创造了条件。


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